最近，「反」跨年，愈演愈烈，可太刺激了。

在临连年关之际，各个企业年会齐在火热进行，歌舞饰演吵杂继续，奖品奖金抽个不休。但贪玩游戏「反」了，他们要进行「反」年会行为，本年不凑吵杂不办年会。

据小编所知，贪玩游戏是少数几家不办年会的企业，本年他们要革故革新，打造出“天生贪玩”的理念，让每一位职工不被传统护士，找回贪玩的我方。张扬爱玩的个性，不应局限于年会这一天，而是一种魄力融入于贪玩东说念主日常的职责生计中。

“反”仅仅幽默化的解读

据了解，这已是贪玩游戏第二个不举办年会的岁首了，但这并不代表贪玩对传统年会的抵赖。贪玩游戏打出“天生贪玩”、「反」年会的观念，实则是对整年职工福利的幽默化解读，为职工提供不同呈现模样的福利。

本年，贪玩游戏照旧豪砸超3000万用于构建贪玩职工福利体系。从平常的职工生计来看，贪玩游戏承包一日三餐、团建用度，别传每月仅职工餐费开销就跨越了200万元。而在团队的精神文化建立与激励机制方面，贪玩游戏在年末举办“天生贪玩”系列道理道理行为，举例文化畅通节、圣诞音乐会、送豪车等等，均赢得了贪玩东说念主的一致好评。

莫得一种体式是恒定的

这背后是当下年青东说念主对“天生贪玩”魄力的抒发，亦然但愿通过“不传统”的模样来被世东说念主招供这种生计理念。当下，不错说莫得任何一种体式是不错保合手定型的状况，就如职工年会当作职工福利的进攻性已冉冉被淡化。贪玩游戏勇于把职工福利要点放在日常上，既是传统年会的一次冲突，亦然对传管辖理机制的一次革命，更是在企业治理迭新上作念出了很好的示范。

除了“天生贪玩”系列企业文化行为除外，2020年贪玩游戏在职工的文化生计、东说念主才发展、拓展培训、薪酬福利、激励情势等方面，均会通了互联网游戏行业私有的革命治理机制，并为职工提供更巨大和多元化的发展平台。现在，贪玩游戏通过M1治理者培训盘算、系列培训课程等照旧酿成了一套完备的东说念主才激励培养体系，并举办了超500场学习与培训行为，累计参与近15000东说念主次，全面拓宽了职做事事发展空间。

自确立公司以来，贪玩游戏在完善和优化职工关心轨制方面举措继续，意在普及职工包摄感和幸福感。贪玩游戏的氛围活力有爱，除了免费早午晚餐和健身房，还会举办各类文化行为，如端午送海鲜大礼盒、中秋节送月饼大闸蟹福利、大型团建履行轰趴、季度诞辰会、足球、篮球以及羽毛球比赛等行为，让职工在职责瑕疵合手续释压充电。

“天生贪玩”老板品牌的打造

东说念主才之于企业发展，是其在阛阓竞争、发展、壮大的中枢资源。而老板品牌之于东说念主才，是勾引、留下、储备东说念主才的进攻成分。当作一家以手艺动手、强调革命精神的互联网企业，贪玩游戏一直方针包容个性、激勉潜能的企业氛围，戮力于提高整体贪玩er的职责幸福指数，老板品牌是贪玩游戏尽头平缓的关节部分。

将来，贪玩游戏公司将赓续收受着以东说念主为本的理念，与传统福利体系对标，合手续为职工输出更完善的福利，以此提高公司的凝华力和向心力，打造愈加备受行业宠爱的老板品牌。

如今，贪玩游戏发展势头迅猛，到了来岁，说不定还会拿出1个亿来干涉职工福利体系建立中，让咱们拭目以俟。

正在看这篇著述的诸位读者，看到这家公司的职工福利体育游戏app平台，你们酸了吗？